CÓMO CONSEGUIR QUE LOS SELECCIONADORES TE ENCUENTREN EN LINKEDIN
Tu perfil puede trabajar por ti las veinticuatro horas del día. Con estos ajustes son las ofertas las que te buscan a ti.
Publicado el 2026-09-03 18:29:38
Hoy buena parte de los procesos de selección empieza con una búsqueda en LinkedIn. El seleccionador escribe en el buscador el puesto que necesita cubrir y contacta con los perfiles que mejor encajan con esas palabras. Si tu perfil está incompleto, vacío o mal redactado, sencillamente no apareces en esa lista. La buena noticia es que ponerlo a punto no lleva más de una tarde y multiplica las oportunidades de que te encuentren sin que tú muevas un dedo.
1. Cuida la foto y la imagen de portada. Una foto de rostro, con buena luz y fondo neutro, transmite profesionalidad y hace que tu perfil se vea más veces. No necesitas un estudio: con el móvil y una pared lisa es suficiente. La portada puede ser algo sencillo relacionado con tu sector.
2. El titular no es tu puesto actual, es tu escaparate. En lugar de “Empleado en la empresa X”, aprovecha ese espacio para decir qué haces y para quién: “Técnico de mantenimiento industrial | Electromecánica y automatismos | Abierto a nuevos proyectos”. Ahí es donde el buscador encuentra tus palabras clave.
3. Escribe el apartado “Acerca de” en primera persona. Tres o cuatro párrafos cortos: a qué te dedicas, qué sabes hacer, qué has conseguido y qué tipo de puesto buscas ahora. Cambia las frases hechas como “proactivo” o “trabajo en equipo” por ejemplos concretos que lo demuestren.
4. Rellena la experiencia con logros, no solo con tareas. En cada puesto añade dos o tres líneas con lo que aportaste: cuánto redujiste un tiempo de espera, a cuántas personas coordinabas, qué proyecto sacaste adelante. Los datos concretos llaman la atención de quien lee decenas de perfiles al día.
5. Añade aptitudes y pide que te las validen. Selecciona entre cinco y diez competencias clave de tu profesión y pide a antiguos compañeros o responsables que te las confirmen. Suma también tu formación, tus cursos y tus certificados.
6. Activa la señal “Buscando empleo”. Puedes hacerla visible solo para los seleccionadores, sin que la vea tu empresa actual. Indica los puestos, las zonas y el tipo de jornada que te interesan para que las ofertas te lleguen filtradas.
7. Muévete un poco cada semana. Conéctate con personas de tu sector, comenta alguna publicación y sigue a las empresas que te interesan. LinkedIn muestra más los perfiles activos, y muchas vacantes se cubren antes por un contacto que por un anuncio.
Dedica un rato a repasar tu perfil con estos siete puntos y vuelve a él cada pocos meses para actualizarlo. Un perfil bien trabajado no sustituye a la búsqueda activa, pero consigue que una parte del trabajo lo hagan otros por ti.
En Trabajos y Perfiles seguimos publicando cada día ofertas reales de empresas que contratan en toda España. Prepara tu perfil, échales un vistazo y da el siguiente paso.
1. Cuida la foto y la imagen de portada. Una foto de rostro, con buena luz y fondo neutro, transmite profesionalidad y hace que tu perfil se vea más veces. No necesitas un estudio: con el móvil y una pared lisa es suficiente. La portada puede ser algo sencillo relacionado con tu sector.
2. El titular no es tu puesto actual, es tu escaparate. En lugar de “Empleado en la empresa X”, aprovecha ese espacio para decir qué haces y para quién: “Técnico de mantenimiento industrial | Electromecánica y automatismos | Abierto a nuevos proyectos”. Ahí es donde el buscador encuentra tus palabras clave.
3. Escribe el apartado “Acerca de” en primera persona. Tres o cuatro párrafos cortos: a qué te dedicas, qué sabes hacer, qué has conseguido y qué tipo de puesto buscas ahora. Cambia las frases hechas como “proactivo” o “trabajo en equipo” por ejemplos concretos que lo demuestren.
4. Rellena la experiencia con logros, no solo con tareas. En cada puesto añade dos o tres líneas con lo que aportaste: cuánto redujiste un tiempo de espera, a cuántas personas coordinabas, qué proyecto sacaste adelante. Los datos concretos llaman la atención de quien lee decenas de perfiles al día.
5. Añade aptitudes y pide que te las validen. Selecciona entre cinco y diez competencias clave de tu profesión y pide a antiguos compañeros o responsables que te las confirmen. Suma también tu formación, tus cursos y tus certificados.
6. Activa la señal “Buscando empleo”. Puedes hacerla visible solo para los seleccionadores, sin que la vea tu empresa actual. Indica los puestos, las zonas y el tipo de jornada que te interesan para que las ofertas te lleguen filtradas.
7. Muévete un poco cada semana. Conéctate con personas de tu sector, comenta alguna publicación y sigue a las empresas que te interesan. LinkedIn muestra más los perfiles activos, y muchas vacantes se cubren antes por un contacto que por un anuncio.
Dedica un rato a repasar tu perfil con estos siete puntos y vuelve a él cada pocos meses para actualizarlo. Un perfil bien trabajado no sustituye a la búsqueda activa, pero consigue que una parte del trabajo lo hagan otros por ti.
En Trabajos y Perfiles seguimos publicando cada día ofertas reales de empresas que contratan en toda España. Prepara tu perfil, échales un vistazo y da el siguiente paso.