CÓMO ESCRIBIR UNA CARTA DE PRESENTACIÓN QUE SÍ LEAN LOS RECLUTADORES

Mucha gente dedica horas a pulir el currículum y deja la carta de presentación para el último momento, cuando en realidad suele ser lo primero que lee un/a reclutador/a. Una buena carta no repite el CV: explica por qué encajas en ese puesto concreto y por qué quieres trabajar en esa empresa en concreto. Estos son los puntos que marcan la diferencia.

1. Personalízala para cada oferta.
Nada delata más una carta plantilla que empezar con "Estimados señores" y no mencionar ni el puesto ni la empresa. Dedica dos minutos a adaptar el primer párrafo a la oferta concreta: el nombre del puesto, el de la empresa, y algo que hayas visto en su web o en la propia oferta.

2. No repitas el currículum, complétalo.
El CV dice qué has hecho; la carta explica por qué eso importa para este puesto. Elige una o dos experiencias del CV y desarrolla brevemente qué resultado conseguiste y cómo se traduce a lo que pide la oferta.

3. Empieza fuerte, sin rodeos.
La primera frase decide si siguen leyendo. Evita abrir con "Me dirijo a ustedes para..."; ve directa al grano: quién eres, qué puesto solicitas y una razón concreta por la que encajas.

4. Sé breve.
Media página es suficiente; una página como máximo. Un reclutador que revisa decenas de candidaturas agradece que vayas al grano, no que repitas la misma idea con otras palabras.

5. Cuida el cierre.
Termina con una llamada a la acción clara: que te llamen, que quedas a su disposición para una entrevista, que adjuntas tu CV con más detalle. Un cierre genérico tipo "a la espera de sus noticias" no aporta nada.

6. Revisa antes de enviarla.
Una errata o un nombre de empresa equivocado (sobre todo si es un cortar y pegar de otra carta) puede descartarte antes de llegar a la entrevista. Léela en voz alta o pide que alguien te eche un ojo antes de darle a enviar.

¿Cuál de estos puntos sueles pasar por alto al presentarte a una oferta?