LA REFORMA DEL DESPIDO EN ESPAÑA: EN QUÉ CONSISTE Y CUÁNDO PODRÍA LLEGAR

El Ministerio de Trabajo ha retomado este octubre una de las reformas laborales más esperadas (y más polémicas) de la legislatura: la del regimen del despido. El objetivo declarado es alinear la normativa española con la Carta Social Europea, que desde hace años cuestiona que la indemnización de 33 días por año trabajado sea suficiente para reparar un despido improcedente.

La propuesta de partida es la que presentaron CCOO y UGT en la mesa de diálogo social: un sistema de reparación en varias capas, con un suelo mínimo garantizado, una indemnización tasada por días trabajados y la posibilidad de sumar compensaciones adicionales segun el caso. Los sindicatos piden tambien que se generalicen los salarios de tramitación y que se exija una causa real para despedir durante el periodo de prueba.

El Gobierno, de momento, trata esas propuestas como un punto de partida "indicativo": todavia no existe un texto articulado propio. El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, ha calificado el cambio que se prepara como "muy profundo", aunque evitó dar fechas concretas. La mesa de diálogo social con sindicatos y patronal se reactivará en cuanto el Ministerio tenga un borrador sobre el que negociar.

La CEOE, por su parte, mantiene su rechazo frontal a tocar el marco actual del despido, lo que anticipa una negociación larga. A la presión sindical y europea se suma ademas un recurso pendiente ante el Tribunal Constitucional sobre esta misma cuestion, que podria obligar a mover ficha antes de lo previsto.

¿Que significa esto para quien esta buscando empleo o ya esta trabajando? Por ahora, nada cambia: el regimen de indemnizaciones sigue siendo el actual hasta que haya una ley aprobada en el Congreso. Pero es un proceso que merece la pena seguir de cerca, porque puede afectar a como se calculan las indemnizaciones en el futuro si cambias de trabajo o si tu empresa atraviesa una reestructuracion.