LAS PREGUNTAS QUE DEBERÍAS HACER TÚ EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO
"¿Tienes alguna pregunta para nosotros?" no es un trámite final. Es la última oportunidad para demostrar interés real, y quedarte en blanco resta más de lo que parece.
Publicado el 2026-10-02 10:25:03
Casi toda entrevista termina con la misma frase: "¿tienes alguna pregunta para nosotros?". Es fácil restarle importancia, pero los reclutadores lo tienen en cuenta: no preguntar nada transmite poco interés, y preguntar solo por el sueldo o las vacaciones da la sensación de que el puesto es lo de menos. Tener dos o tres preguntas preparadas, adaptadas a lo que se ha hablado durante la entrevista, cambia por completo esa impresión final.
Estas son seis preguntas que suelen funcionar bien, según el momento de la entrevista:
1. Sobre el día a día del puesto.
"¿Cómo sería una semana normal en este puesto?" Te da información real sobre el trabajo y demuestra que piensas más allá del titulo del puesto.
2. Sobre el equipo.
"¿Cómo está formado el equipo con el que trabajaría?" Muestra que te importa el encaje humano, no solo la tarea, y suele dar pistas útiles sobre el ambiente de trabajo.
3. Sobre las prioridades a corto plazo.
"¿Cuáles serían las primeras prioridades en los primeros meses?" Es una pregunta muy valorada: indica que ya te estás imaginando en el puesto y que quieres llegar aportando valor desde el principio.
4. Sobre cómo se mide el éxito.
"¿Cómo se evalúa el buen desempeño en este puesto?" Te ayuda a entender qué espera realmente la empresa, más allá de lo que pone la oferta.
5. Sobre la cultura de la empresa.
"¿Qué es lo que más valora la empresa en las personas que forman el equipo?" Da pie a una respuesta honesta sobre la cultura interna, algo que casi nunca se explica en el anuncio.
6. Sobre los siguientes pasos.
"¿Cuáles son los siguientes pasos del proceso y en qué plazos?" Es práctica: te permite saber cuándo esperar noticias sin tener que preguntar directamente "¿cuándo me contestáis?", que suena más a impaciencia que a interés.
Lo que conviene evitar es preguntar algo que ya respondió la oferta o la propia persona entrevistadora durante la conversación: da la sensación de que no has prestado atención. Y el sueldo, las vacaciones o el teletrabajo tienen su momento, pero mejor en una fase más avanzada del proceso, no como la única pregunta al cierre de una primera entrevista.
Estas son seis preguntas que suelen funcionar bien, según el momento de la entrevista:
1. Sobre el día a día del puesto.
"¿Cómo sería una semana normal en este puesto?" Te da información real sobre el trabajo y demuestra que piensas más allá del titulo del puesto.
2. Sobre el equipo.
"¿Cómo está formado el equipo con el que trabajaría?" Muestra que te importa el encaje humano, no solo la tarea, y suele dar pistas útiles sobre el ambiente de trabajo.
3. Sobre las prioridades a corto plazo.
"¿Cuáles serían las primeras prioridades en los primeros meses?" Es una pregunta muy valorada: indica que ya te estás imaginando en el puesto y que quieres llegar aportando valor desde el principio.
4. Sobre cómo se mide el éxito.
"¿Cómo se evalúa el buen desempeño en este puesto?" Te ayuda a entender qué espera realmente la empresa, más allá de lo que pone la oferta.
5. Sobre la cultura de la empresa.
"¿Qué es lo que más valora la empresa en las personas que forman el equipo?" Da pie a una respuesta honesta sobre la cultura interna, algo que casi nunca se explica en el anuncio.
6. Sobre los siguientes pasos.
"¿Cuáles son los siguientes pasos del proceso y en qué plazos?" Es práctica: te permite saber cuándo esperar noticias sin tener que preguntar directamente "¿cuándo me contestáis?", que suena más a impaciencia que a interés.
Lo que conviene evitar es preguntar algo que ya respondió la oferta o la propia persona entrevistadora durante la conversación: da la sensación de que no has prestado atención. Y el sueldo, las vacaciones o el teletrabajo tienen su momento, pero mejor en una fase más avanzada del proceso, no como la única pregunta al cierre de una primera entrevista.