EL SMI DE 2027 SE NEGOCIA ESTE OTOÑO: LO QUE YA SE SABE
El Gobierno confirma que la mesa de diálogo social abordará antes de fin de año la subida del salario mínimo para 2027, con la inflación como factor clave.
Publicado el 2026-09-26 09:46:07
El salario mínimo interprofesional (SMI) español, fijado en 1.221 euros brutos al mes en 14 pagas desde la subida del 3,1% aplicada en 2026, vuelve a estar sobre la mesa. El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, ha confirmado que la negociación del SMI para 2027 arrancará en el último trimestre de este año, dentro de la mesa de diálogo social con sindicatos y patronal.
El propio Pérez Rey lo resumía así: “la inflación está repuntando” y eso “habrá que tenerlo en cuenta” a la hora de fijar la nueva cuantía, según recogía pressdigital.es a principios de septiembre. No es un detalle menor: cuando los precios suben más rápido que los salarios, quienes cobran el mínimo o un convenio apenas por encima son quienes primero notan la pérdida de poder adquisitivo.
¿Cuánto subirá? Todavía no hay cifra oficial ni acuerdo cerrado, así que cualquier porcentaje que circule por ahí es, de momento, una previsión y no un hecho. Lo que sí está confirmado es el calendario: el debate se abre en los próximos meses, no se ha aplazado a 2027, y el Ejecutivo ya ha descartado una revisión extraordinaria antes de fin de año al margen de esa negociación.
Para quien está buscando trabajo o valorando un cambio, esto tiene una lectura práctica: el SMI no es solo el suelo salarial de los puestos peor pagados, también actúa como referencia para muchos convenios sectoriales. Una subida (o su ausencia) en enero puede cambiar lo que veas escrito en la ficha de una oferta el año que viene. Merece la pena seguir la noticia en las próximas semanas, especialmente si tu sector negocia convenio colectivo en paralelo.
Iremos informando en este blog en cuanto haya cifras concretas sobre la mesa.
El propio Pérez Rey lo resumía así: “la inflación está repuntando” y eso “habrá que tenerlo en cuenta” a la hora de fijar la nueva cuantía, según recogía pressdigital.es a principios de septiembre. No es un detalle menor: cuando los precios suben más rápido que los salarios, quienes cobran el mínimo o un convenio apenas por encima son quienes primero notan la pérdida de poder adquisitivo.
¿Cuánto subirá? Todavía no hay cifra oficial ni acuerdo cerrado, así que cualquier porcentaje que circule por ahí es, de momento, una previsión y no un hecho. Lo que sí está confirmado es el calendario: el debate se abre en los próximos meses, no se ha aplazado a 2027, y el Ejecutivo ya ha descartado una revisión extraordinaria antes de fin de año al margen de esa negociación.
Para quien está buscando trabajo o valorando un cambio, esto tiene una lectura práctica: el SMI no es solo el suelo salarial de los puestos peor pagados, también actúa como referencia para muchos convenios sectoriales. Una subida (o su ausencia) en enero puede cambiar lo que veas escrito en la ficha de una oferta el año que viene. Merece la pena seguir la noticia en las próximas semanas, especialmente si tu sector negocia convenio colectivo en paralelo.
Iremos informando en este blog en cuanto haya cifras concretas sobre la mesa.