LA PARADOJA DEL EMPLEO EN ESPAÑA: HAY PARO Y HAY VACANTES SIN CUBRIR
Casi la mitad de las ofertas tarda meses en encontrar candidato, y no siempre es un problema de currículum
Publicado el 2026-09-14 16:53:38
España combina dos datos que parecen contradictorios: sigue siendo uno de los países con más desempleo de la Unión Europea y, al mismo tiempo, miles de vacantes se quedan sin cubrir mes tras mes.
Según el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE, el 45,6% de las vacantes analizadas tardó al menos tres meses en encontrar candidato. El motivo principal no es la falta de gente buscando trabajo, sino el desajuste entre lo que piden las empresas y lo que ofrecen: un 72,6% de esas vacantes difíciles se debe a falta de cualificación o especialización técnica, pero casi un 15% se queda sin cubrir simplemente porque el sueldo o el horario no convencen a nadie.
Como resume el propio informe: "la diferencia no la marca solo el título: en muchos sectores lo que falla es el sueldo y los horarios". Los sectores más afectados son hostelería, sanidad (sobre todo médicos y enfermeros) y perfiles tecnológicos o de ingeniería de telecomunicaciones.
¿Qué significa esto si estás buscando trabajo? Que en varios sectores con dificultad para cubrir plaza, tener la formación adecuada (aunque sea un ciclo de FP en vez de un grado) puede pesar más que competir contra cientos de candidatos en un puesto saturado. Merece la pena mirar más allá de las ofertas más populares y fijarse en qué perfiles cuesta encontrar en tu zona: ahí suele haber más margen para negociar condiciones y menos competencia.
En trabajosyperfiles.com publicamos cada día ofertas reales de empresas de sectores muy distintos, precisamente para que sea más fácil encontrar ese hueco donde encajas mejor.
Según el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE, el 45,6% de las vacantes analizadas tardó al menos tres meses en encontrar candidato. El motivo principal no es la falta de gente buscando trabajo, sino el desajuste entre lo que piden las empresas y lo que ofrecen: un 72,6% de esas vacantes difíciles se debe a falta de cualificación o especialización técnica, pero casi un 15% se queda sin cubrir simplemente porque el sueldo o el horario no convencen a nadie.
Como resume el propio informe: "la diferencia no la marca solo el título: en muchos sectores lo que falla es el sueldo y los horarios". Los sectores más afectados son hostelería, sanidad (sobre todo médicos y enfermeros) y perfiles tecnológicos o de ingeniería de telecomunicaciones.
¿Qué significa esto si estás buscando trabajo? Que en varios sectores con dificultad para cubrir plaza, tener la formación adecuada (aunque sea un ciclo de FP en vez de un grado) puede pesar más que competir contra cientos de candidatos en un puesto saturado. Merece la pena mirar más allá de las ofertas más populares y fijarse en qué perfiles cuesta encontrar en tu zona: ahí suele haber más margen para negociar condiciones y menos competencia.
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